Le mariage est l’un des moments les plus importants dans la vie de chacun de nous, et il n’est pas surprenant que les couples souhaitent profiter au maximum de la réalisation de leur rêve d’amour. Les engagements professionnels, de ce point de vue, peuvent ne pas aider : les délais, les réunions et les routines pourraient détourner l’attention des jeunes mariés de la ligne d’arrivée, entraînant également avec eux des angoisses et des inquiétudes.
Heureusement, la loi protège la sérénité de tous les couples : à l’occasion du oui fatidique, en effet, les futurs époux peuvent profiter d’un congé de mariage pour mieux profiter de ce moment magique.
Qu’est-ce que le congé de mariage
Le congé de mariage est une période d’absence rémunérée du travail à laquelle chaque salarié a droit à l’occasion de son mariage. Des autorisations sont accordées pour les rites civils et/ou religieux, afin que les époux puissent se consacrer aux préparatifs sans perdre leur salaire. La discipline et l’octroi du congé de mariage sont réglementés par la Convention collective nationale du travail. Par conséquent, sur la base de celle de référence de votre secteur, il peut y avoir de légères différences.
À qui s’adresse le congé de mariage 2026 ?
Le congé de mariage peut être demandé par différentes catégories de travailleurs. Spécifiquement:
– Travailleurs permanents et travailleurs à temps partiel horizontaux ;
– Travailleurs à durée déterminée. Article 55, co.1, lettre. d) CCNL 12.02.2018 prévoit expressément que le congé sans solde peut être accordé pour des besoins justifiés jusqu’à un maximum de 15 jours au total et le congé payé uniquement en cas de mariage conformément à l’art. 31.
– Travailleurs verticaux à temps partiel. Selon l’article 33 alinéa 9 du CCNL 09/05/2022, le permis de mariage n’est valable en totalité que pour les périodes coïncidant avec celles de travail, sans préjudice du fait que le traitement économique y afférent est proportionné à la durée prévue pour le service journalier.
Qui ne peut pas obtenir de congé
Certaines catégories de personnes n’ont pas droit au congé de mariage. Cette catégorie comprend :
- Travailleurs indépendants : les indépendants et les numéros de TVA, n’étant directement employés par personne, peuvent décider librement quand arrêter leur travail.
- Propriétaires d’entreprise : dans ce cas également, puisqu’ils ne sont pas salariés, ils ne peuvent pas demander de congé.
- Ceux qui célèbrent uniquement un mariage religieux : pour en faire la demande, il faut que le lien ait pleine valeur civile, comme dans le cas des mariages composés.
Comment demander un congé de mariage 2026
Les travailleurs salariés doivent présenter la demande à l’employeur dans un délai raisonnable, afin qu’aucun dommage ne soit causé à l’entreprise. De plus, dans les 60 jours suivant le mariage, le salarié doit présenter un acte de mariage spécifique (si demandé). S’il n’est pas possible de produire l’attestation dans les délais mentionnés, un certificat délivré par l’autorité religieuse ou une déclaration de substitution certifiée peut être présenté.
Dans de nombreux cas, les entreprises doivent remplir leur propre formulaire interne, car il n’existe pas de formulaire universel unique. Assurez-vous donc que le document dont vous avez besoin est présent dans les formulaires. Dans certains cas, les entreprises peuvent accepter une simple demande écrite ou une communication par courrier électronique au service du personnel.
Habituellement, le dossier contient les généralités du travail ; la date du mariage ou de l’union civile; la période pendant laquelle vous comptez prendre un congé ; date et signature.
Renoncer au congé de mariage
Le travailleur peut renoncer au congé matrimonial, même s’il s’agit d’un droit acquis. Il n’est cependant pas possible de renoncer au congé (qui équivaut à 15 jours de congé payé) pour percevoir une quelconque indemnité compensatoire de la part de l’employeur.
Refus de congé
Si le travailleur remplit les conditions établies par la loi et la CCNL pertinente et présente la demande conformément aux procédures établies, l’employeur ne peut pas refuser arbitrairement le congé de mariage.
Dans certaines situations, un refus peut toutefois survenir. Les scénarios les plus courants incluent l’absence de conditions pour sa reconnaissance (par exemple si le travailleur n’entre pas dans les catégories de bénéficiaires), ou si la demande ne respecte pas les conditions établies par la législation ou la convention collective.
En cas de refus jugé illégitime, le travailleur peut demander directement des éclaircissements à l’employeur, et en l’absence d’explications, s’adresser aux représentants syndicaux ou faire valoir ses droits auprès des instances compétentes appropriées.
Comment fonctionne la pratique en 2026
Selon la référence législative, la période de 15 jours du congé matrimonial doit être ininterrompue, indivisible et comprend les jours fériés et les jours ouvrables. L’utilisation doit commencer dans les 45 jours à compter de la date à laquelle le rituel a été réalisé.
En cas d’événements imprévus rendant objectivement impossible l’utilisation du congé dans le délai imparti, le gestionnaire peut convenir avec le salarié d’un délai différent pour la jouissance des jours de congé. Dans ce cas également, la présence d’une relation de travail calme et détendue pourrait faire la différence.
Dans tous les cas, dans les 30 ou 60 jours suivant le mariage, il est nécessaire de présenter l’acte de mariage à l’entreprise. Il n’y a cependant aucune limite à la demande de congé de mariage. Même en cas de deuxième ou troisième mariage, les jours de vacances peuvent toujours être utilisés de la même manière.
Comment ça marche pour les mariages à l’étranger
Même si vous vous mariez à l’étranger, vous pouvez demander un congé de mariage à une condition : que l’union soit valide et reconnue par la loi italienne. Dans ce cas, l’employeur peut demander les documents nécessaires pour démontrer que la célébration a eu lieu afin d’éviter tout type de désagrément.
Les aspects rémunérateurs de la pratique
Le congé de mariage n’a aucune conséquence négative en termes de rémunération. Pendant cette période, l’employé a droit à une rémunération complète, y compris la rémunération du poste organisationnel et la rémunération du poste. Toutefois, la rémunération des heures supplémentaires et les indemnités qui nécessitent l’exécution du travail doivent être exclues. De plus, cela n’affecte en rien les jours de vacances, le treizième salaire et l’ancienneté.
Ce n’est pas tout : dans certains cas, vous pouvez demander à l’INPS une allocation de congé de mariage versée directement. Cette possibilité s’adresse aux chômeurs qui ont travaillé dans des entreprises artisanales ou industrielles pendant au moins 15 jours au cours des 90 jours précédant le mariage. L’indemnité de congé de mariage est égale à sept jours de salaire : le montant versé est calculé sur la base du salaire perçu lors de la dernière période de paie.
