Internet a traîné un patron après avoir refusé des demandes coïncidentes de laisser deux collègues partir la même semaine pour le mariage de l’un et la chirurgie oculaire de l’autre.
Publié sur Sur le forum r/AmITheA**hole de Reddit, un employé sous le nom d’utilisateur anonyme u/TAeyeop a partagé son histoire afin de recevoir les avis de la communauté « AITA ».
L’affiche originale (OP) commençait leur histoire en expliquant qu’ils travaillaient dans une grande chaîne de magasins. Leur collègue de service, qu’ils ont nommée « Candice », avait l’intention de se marier dans quelques semaines. Elle devait se marier en 2020 mais en raison de la pandémie de COVID-19, cela a été reporté à 2022. Elle avait demandé deux semaines de congé pour son mariage et sa lune de miel deux ans à l’avance et tout avait déjà été payé.
Le PO a déclaré qu’ils avaient une mauvaise vue depuis des années et qu’ils pouvaient enfin se permettre une intervention chirurgicale. En voyant le médecin, il a expliqué que l’utilisateur de Reddit devait se faire opérer « le plus tôt possible » car ils ont trouvé une petite rupture dans l’un de leurs yeux. Le médecin avait peur que si le PO devait se cogner la tête ou tomber, cela empirerait et la chirurgie ne serait pas en mesure de le réparer.
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L’OP a écrit: « Pour cette raison, l’opération était prévue au moment du mariage de Candice. Quand j’ai dit à mon patron que j’aurais besoin de 2 semaines de congé pour la même semaine, ils ont refusé ma demande en disant que c’était un préavis trop court et que Candice avait déjà réservé donc nous 2 ne pouvons pas partir en même temps. J’ai dû passer par le médecin pour faire émettre une note indiquant que je vais subir une opération et qu’en raison de ma convalescence, je ne pourrai pas travailler pendant ces 2 semaines et légalement, ce n’est pas quelque chose que mon patron peut refuser. »
« A cause de cela et comme le mariage de Candice est dans plus de 2 semaines, il a annulé sa demande de vacances. Elle ne peut obtenir aucun remboursement dans un délai aussi court et a déclaré qu’elle prendrait un congé sans solde dans ce cas, mais notre patron a dit qu’il gagnerait ‘ Je ne lui accorderai aucun congé car nous manquons de personnel (quelqu’un a récemment commencé son congé de maternité) et si elle ne se présente pas, ils le traiteront comme [an unauthorized] absence qui entraînera un licenciement », ont-ils poursuivi.
Lorsque Candice l’a découvert, elle a craqué sur l’OP, l’appelant pour programmer l’opération pendant son temps libre. Beaucoup de leurs collègues se sont rangés du côté de Candice.
a contacté u / TAeyeop pour un commentaire.
Combien de jours de prise de force sont accordés aux employés ? Quel est le bon moment pour demander un congé du travail ?
Plus d’un tiers des travailleurs du secteur privé reçoivent entre 10 et 14 jours de congés payés après un an de travail dans l’entreprise, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Après 10 ans, 33 % des travailleurs du secteur privé reçoivent entre 15 et 19 jours.
Voulez-vous demander un jour de congé et souhaitez-vous le faire de la manière la plus professionnelle possible ? Assurez-vous de revoir la politique de votre employeur sur les congés payés. Consultez le calendrier de l’entreprise et, si vous en avez la possibilité, essayez de choisir une journée non chargée. Discutez avec votre patron de votre jour de congé, puis envoyez une demande officielle, selon Indeed.com.
a publié plusieurs articles sur les relations avec un patron, y compris un travailleur qui a envoyé un SMS à son patron par SMS qu’il allait être malade pour aider un ami, comment Internet a critiqué un patron pour avoir changé d’horaire à la dernière minute et une nouvelle maman « appelant bluff du patron » sur la demande qu’elle retourne au bureau.
Réponse de l’éditeur
« [No a**hole’s here] entre toi et Candace mais ton patron est un connard absolu. Je veux dire, c’est juste de la vente au détail si j’étais elle, je démissionnerais le dernier jour avant le mariage et je trouverais juste un nouveau travail après. Personne que je connais ne considérerait ce genre de situation comme un drapeau rouge lors de l’embauche », a déclaré u / armchairshrink, recevant le commentaire le plus élevé avec plus de 14 000 votes positifs.
« Votre patron est le trou ** ici. Période. [No a**hole’s here] dans votre rôle et celui de Candice », a fait écho u / Realistic-Nebula5961.
« [Not the a**hole] – Vos managers sont cependant massifs, palpitants, connards. Vous avez un problème médical à résoudre, Candice a réservé son congé longtemps à l’avance pour un événement majeur de la vie. Les deux sont des raisons valables pour s’absenter. Je peux voir pourquoi Candice est contrariée, mais elle dirige sa colère contre la mauvaise personne parce que son attitude ne volerait pas si elle était dirigée contre la direction », a écrit u/Drabbles-In-Irony.
« [Not the a**hole] La vue contre un travail ? Pas de competition. Un mariage approuvé contre un travail ? Pas de competition. Laissez le patron travailler les heures. Votre patron est totalement [the a**hole] », a commenté u/SpookyMirth.
« Le patron avait deux ans, DEUX ANS, pour s’assurer d’avoir une couverture adéquate en l’absence de Candice. S’assurer d’avoir une couverture, c’est prendre en considération le fait qu’un autre employé peut avoir une urgence médicale ou appeler. Le manque de couverture n’est pas votre problème , et ce n’est pas non plus le problème de Candice. C’est à lui et à lui seul », a ajouté u/Motherofbeansthecat.
