Un futur marié est resté furieux après avoir découvert que la demande de congé pour le jour de son mariage avait été rejetée au travail.
L’homme a partagé sa frustration sur le forum Antiwork de Reddit, sous le nom d’utilisateur Acidalia-planitia, sous-titrant le message : « PTO [paid time off] pour ma semaine de mariage a refusé. »
Il rageait : « Je me marie le 22 juillet (très excité !!!!!) et j’ai vu la semaine dernière que ma prise de force pour la semaine a été rejetée.
« Je pensais que c’était peut-être une erreur, mais j’ai vérifié l’horaire et je suis mis au travail les 21 et 22, le putain de jour de mon mariage. J’espère qu’ils trouveront quelque chose parce que je ne suis pas va lmao. »
Le message a amassé plus de 27 000 votes positifs depuis son partage dimanche et peut être lu icialors que les gens étaient indignés en son nom.
De nombreuses personnes indignées
Reasonable-Bag1459 a déclaré : « PTO signifie Prepare The Others, parce que vous ne serez certainement pas là ! Passez un merveilleux mariage ! »
HungrySummer a admis: « Ouais, je ne travaille pas dans des endroits où la prise de force doit être approuvée. PTO signifie que je vous dis que je serai absent, sans demander. »
Notdominique a révélé: « Mon travail a essayé de m’écrire pour un no call no show quand j’étais en lune de miel. Je ne travaille plus là-bas et la vie est bien meilleure. »
Livestrong2109 a affirmé: « J’ai été viré pour avoir pris une semaine pour ma lune de miel. F****** j’aurais aimé arrêter et prendre deux semaines. Cela aurait été tellement moins stressé. »
Smaartypants a conseillé : « Maintenant, vous savez à quel point votre entreprise vous apprécie. Agissez en conséquence. »
C’était une erreur d’horaire, mais toujours frustrant car ce n’est pas la première fois que cela se produit. »
Marié
Electrical_Show4747 a estimé : « Allez simplement à votre mariage. Assurez-vous d’éteindre votre téléphone et de profiter de votre journée, avec vos proches. »
ItsmeHazzardous a commenté : « Mon congé n’est jamais demandé. C’est informé. « Hé, patron, je ne serai pas là ces jours-ci. » Alors merde. Amusez-vous à votre mariage ! »
RepulsiveGarbage8188 a déclaré : « N’oubliez pas que ce n’est pas une demande, c’est un avis. »
Alors que BKallDAY24 a plaisanté: « Désolé, vous allez manquer le mariage, ce devrait être un bon moment, passez juste après avoir fini de travailler! »
Le marié a ensuite édité le message et partagé une mise à jour, informant un Reddit soulagé qu’il avait finalement réussi à obtenir des jours de congé.
« Erreur de planification »
Mais il a affirmé que ce n’était pas la première fois que quelque chose de similaire se produisait, en disant: « J’ai eu des jours de congé! C’était une erreur de planification, mais toujours frustrant car ce n’est pas la première fois que cela se produisait (il devait fonctionner après avoir demandé congé pour chirurgie en mai).
« Cela étant dit, j’aime assez mon travail, donc je suis content qu’il ait été réglé car malgré tout, j’AIME ce que je fais et je doute que je serais heureux de quitter mon unité. Je suis technicien dans une unité hospitalière de travail et d’accouchement. ). Merci à tous pour le soutien et meilleurs voeux pour mon mariage ! »
Le futur mari, basé au Texas, a ajouté plus tard dans un commentaire: « J’ai fait la demande il y a deux mois. Normalement, je ne travaille même pas du jeudi au vendredi, car j’ai échangé des quarts avec une nouvelle recrue, donc j’étais moins inquiet qu’ils m’avaient mis exactement le jour de. »
Il a affirmé qu’il « avait attendu que mon patron me réponde deux jours après l’avoir contactée » pour obtenir une réponse expliquant la confusion des horaires.
Aux États-Unis, il existe des lois garantissant des congés non payés dans certaines situations, en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA).
Selon le département américain du travail, la loi : « Autorise les employés éligibles des employeurs couverts à prendre un congé sans solde et avec protection de l’emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiées avec la poursuite de la couverture d’assurance maladie de groupe selon les mêmes termes et conditions que si l’employé avait pas pris de congé. »
Les 12 semaines de congé sans solde par période d’un an peuvent être prises pour la naissance d’un bébé, ou pour accueillir ou adopter un enfant, les deux dans l’année.
La prise en charge d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent qui a un problème de santé grave est également couverte, de même que le membre du personnel qui développe un problème de santé grave qui l’empêche de travailler.
Et la FMLA a également confirmé que les 12 semaines s’appliquent à : « Toute exigence de qualification découlant du fait que le conjoint, le fils, la fille ou le parent de l’employé est un militaire couvert en » service actif couvert « ; ou alors
« Vingt-six semaines de travail de congé pendant une seule période de 12 mois pour s’occuper d’un militaire couvert souffrant d’une blessure ou d’une maladie grave si l’employé éligible est le conjoint, le fils, la fille, le parent ou le plus proche parent du militaire (congé de soignant militaire) . »
a contacté Acidalia-planitia pour un commentaire.
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